Федеральный Закон от 07. 02.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» 
 

Статья 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации

1. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:

1. приоритет прав и свобод человека и гражданина; 

2. равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3. профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4. стабильность муниципальной службы;

5. доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6. взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7. единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8. правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9. ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10. внепартийность муниципальной службы.

Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципальных служащих Ивнянского района проводится в соответствии со статьёй 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», постановлением главы администрации Ивнянского района от 22 мая 2008 года № 148 «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Ивнянского района», распоряжением администрации муниципального района «Ивнянский район» от 18 октября 2012 года № 491-р «О проведении аттестации муниципальных служащих»

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего района замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация муниципального служащего района проводится один раз в три года и призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1.проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;

2.достигшие возраста 60 лет;

3.беременные женщины;

4.находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

Вакансии на данный момент отсутствуют.

Формы и бланки

Сведения о численности муниципальных служащих органов местного самоуправления